王纪锋，男，43岁，党员，辛三管理区技术室主任。王纪勤奋好学、努力钻研。做为新型管理区技术办主任，他紧紧围绕提升公司效益和产量运行开展工作，积极转变优化方案、优化注采措施，从油藏、工艺、井筒、地面、作业等方面做一体化分析决策，致力于管理区注采开发水平的提升，2019年四季度、2020年一季度管理区连续获得采油厂“注采开发杯”奖项，为管理区超产和经济的效果与利益做出了突出贡献。2018年12月份以来，先后有1项成果获局三等奖，2项成果分获采油厂一等奖和二等奖。2009年荣立油田个人三等功一次，2018年获油田“文明建设先进个人”；2019年获采油厂“优秀员”等荣誉称号。

  王岫宁，男，42岁，准备大队工具队副队长。该同志在工作中积极努力配合大队QC小组，参加并组织了“起航QC创新小组”关于《可拆卸式井下工具配送箱》的研制工作，参加了采油厂2019年11月份的QC创新成果的发布，获得了采油厂科学技术创新成果一等奖，推送至管理局，获得局科学技术创新成果三等奖的好成绩。他在大队重点项目“油管修复业务区域直送”的工作创效23万元，参加工作25年以来，他扎根一线，踏实工作在平凡的岗位上励志做好本职工作，尽自己最大的努力为采油厂的事业发一份光，一份热。

  王慧群，男，34岁，党员，生产管理部油地市政协调干事。面对油公司体制机制改革的新形势，该同志围绕落实油藏经营管理责任，着力提升基础管理上的水准，精细规范生产现场标准，深挖成本控制点、效益增长点，在降低青苗补偿成本、投资效益最大化、城区钻井降噪、无尘施工中见到显著效果，今年以来共节省本金800余万元；大力推进“低效土地盘活”工作，预计创造效益1200余万元。个人先后多次荣获油田文明建设先进个人、开发井油地关系协调特别奖、采油厂“社会治安综合治理先进个人”等荣誉称号；热情参加各类技术创新活动，曾获国家实用新型专利两项，QC小组活动先后荣获中石化二等奖、管理局一等奖，局级设备管理成果二等奖，有多篇论文发表在国家核心期刊。

  毛怀军，男，45岁，党员，广利采油管理区综合管理室主任。该同志带领广利采油管理区党群工作突出党建引领，坚持“融入中心、下沉重心、凝聚人心”，围绕油公司体制改革提升组织力，围绕攻坚创效抓实引领力，围绕持续发展提升执行力、凝聚力，坚持一手抓疫情防控、一手抓生产经营，各项工作平稳推进，为实现采油管理区全面可持续发展打下坚实基础。管理区荣获胜利油田“银牌采油管理区”“双文明先进基层单位”“综合治理红旗单位”。个人先后多次荣获油田文明建设先进个人、胜利油田技术能手、采油厂优秀党务工作者、优秀员等荣誉称号。16项合理化建议在采油厂获奖，局级成果13项，行业协会成果6项，省部级成果2项，11项成果获得国家实用新型专利，20次获得油田及采油厂表彰。2019年参与编写的《石油精神读本》已由中国石化出版社出版，2020年10月参与编写的《中国工业史·石油卷》获中国工业经济联合会优秀编纂单位嘉奖。

  刘斌，男，41岁，党员，采油厂副总工程师兼营二采油管理区经理，面对油公司体制机制改革的新形势，刘斌紧紧把握“效益开发”理念，不断推动理念创新、技术创新创效。他提出的“当期增油创效，远期增油降本”两步走策略开启了新形势下生产管理的新路子。他提出以“优化”代替“压减”，实现投入产出的最优结合，实现成本的大幅度降低。通过多追加水井长效投入实现节约作业费用100万。为了确认和保证经营效益最大化，刘斌带领节能降耗项目组一体优化实施产液结构调整，少产液少耗能，日液下降1195方，日注水量下降1185方，电泵井减少6口，日节电费20000元。他倡导推行“我为创效作贡献”活动，开出“处方”30余张，井组稳升率80%以上，合计减缓自然递减4.75%，有效增油5100吨。多项成果获省部级现代化管理成果奖。

  李力行，男，39岁，党员，工艺研究所副所长。该同志主要是做采油工艺技术探讨研究应用与管理工作，工作以来参与完成集团公司项目7项、分公司项目10项、厂级项目10项；获中石化管理创新成果三等奖1项，发表专业论文7篇、合著1部，授权国家专利12项。完成的“油水井酸化实时监测与效果评价技术”、“胜利致密油储层组合裂缝压裂技术”、“复杂断块油藏分层注采耦合工艺技术”等十余项研究成果在矿场应用并取得良好效果。个人先后荣获胜利希望奖、采油厂十佳青年、十佳科技之星、油田优秀青年知识分子、文明建设先进个人、优秀员、油气田开发先进工作者、油田首届青年科技精英赛三等奖等成果荣誉。2012年成为胜利油田青年科技协会会员。

  李涛，男，43岁，党员，集输大队辛三联合站站长。参加工作24年以来，他一直扎根集输，艰苦奋斗。近年来，怎么样提高创效水平，成为了李涛工作的思路。首先，他把创效目光放在了用电量上，经过结合分析，李涛将两台大功率脱水泵改成一台小功率脱水泵运行，辛三站吨油耗电量平均降低了0.61kW·h/t，节约用电成本5.5万余元。他还研究了加热炉的燃气消耗，通过将原料油含水降低到20%左右，减少天然气用量，吨油耗气量下降至2.4m3/t，3个月可节约天然气成本8.32万元。该两项成果均获采油厂优秀合理化建议二等奖。2019年获采油厂“优秀员”；2018年获油田“文明建设先进职工”、采油厂“优秀员”等荣誉称号。

  李磊，男，41岁，党员，地质研究所副所长。该同志在工作中结合油藏特点，按照“抓矛盾、找方法、谋创新”的工作思路，通过技术创新、管理创新解决油藏开发面临的矛盾。针对城区开发受限矛盾，将地下储量潜力与地面井场现状有机结合，形成了城区土地开发规划，为 “断块群调整、井工厂建产”提供了决策依据；针对高开发程度储量，探索形成了底水锥进油藏锥间挖潜等提高采收率模式，所管辖的151单元采收率在67.4%的基础上又提高了8个百分点，成为胜利油田大幅度提高采收率的典范。2020年指导技术人员将分采技术与剩余油二次富集结合，探索了近极限含水油藏轮采轮休的产液结构调整模式，成为采油厂同类油藏下步主导调整方向之一。根据新型管理区做实存量管理需求，构筑了管理区、单元、井组三级开发预警体系。在此基础上，推进了井组处方式管理，实现了油藏精细管理的逐步提升。工作以来10余项成果获集团公司、分公司奖励，两次获得中石化“突出贡献”嘉奖，先后被授予获油田“优秀青年知识分子”、油田“青年岗位能手”、 “感动胜利敬业奉献道德模范”、油田“油气田优秀开发工作者”、采油厂“十佳职工”等荣誉称号。

  吴帅，男，36岁，党员，边远井采油管理区站长。参加工作12年来,在平凡岗位上，做出了不平凡业绩。他热爱学习，钻研专业，完成了从学徒到业务骨干的蜕变。他工作踏实，无私奉献，出色完成各项工作任务，赢得了领导、同事的一致赞扬。多年来，多次被评为东辛采油厂双文明先进职工，管理局双文明先进职工,优秀员等称号。面对荣誉，吴帅没有居功自傲，而是在各方面更加严格要求自己.他常说：“劳动者光荣。”他用朴实的话语激励自己不断前行，在平凡岗位上奉献着自己的光和热。为采油厂的持续发展贡献了一份力量。

  吴景，男，41岁，党员，辛二管理区生产指挥中心主任。面对油公司体制机制改革的新形势，该同志围绕落实油藏经营管理责任，着力提升四化大数据应用，突出生产指挥中心的核心作用，抓实生产运行衔接，优化成本运行，为管理区的生产经营创效贡献力量。2017年的《关于优化通勤车辆实现内部创赢增效的建议》获厂改善经营管理建议一等奖；2017年的《提高机采系统效率》获局优秀质量管理小组成果二等奖；2019年的《通过PCS实施井口管控提高自喷井生产时率》获厂合理化建议三等奖；2020年的《采用螺杆泵降噪生产，降低抽油机费用》获厂合理化建议三等奖。2017年被授予局 “青年岗位能手”称号，2018年被授予局“文明先进个人”称号，2019年被授予厂“文明先进个人”称号，2020年被授予局“优秀员”。

  辛营，男，35岁，党员，辛一采油管理区生产指挥中心副主任。面对油公司体制机制改革的新形势，该同志围绕落实油藏经营管理责任，着力提升基础管理上的水准，精细规范生产现场标准，深挖成本控制点、效益增长点，在新井投产、生产运行方面见到显著效果，今年以来共节省本金80余万元，增油1200余吨。带领生产指挥中心人员提高工作效率，探索一体化运行新模式，加速机制体制建设，使员工的价值创造能力得到充分释放。个人先后多次荣获油田文明建设先进个人、采油厂文明建设先进个人，优秀员等荣誉称号，多项成果获省部级现代化管理成果奖。

  张庆卫，男，35岁，党员，营二采油管理区采油2站站长。随着油公司体制机制改革的不断深化，该同志立足岗位、积极创新管理措施。针对城中采油的生产特点，把安全环保放在首位，注重绿色生产，将班站打造成为城中一道靓丽的风景，在新中国70年最具影响力班组活动中获得新时代特色品牌班组称号。用创新的思维抓生产经营，其采用套加破乳剂治理油稠、结蜡井的建议获得管理局经营合理化建议二等奖，多次获得采油厂QC、改善经营建议一、二、三等奖。在水体演练中，创新形成了钓杆5分钟快速拉拦油栅新方法，提高了应急处置能力。加强专业化班组建设，发动职工走出去创效，人井比降至0.18，带领职工进行多项外委转自营工作，其中自营改造UPS 装置13台，节省成本4.94万元，确保信息传输通畅，减少停井时间，降低职工劳动强度。

  张波，男，35岁，党员，营二采油管理区生产指挥中心主任。参加工作12年以来，他凭借着扎实的理论功底、谦虚的求知态度赢得了领导和职工的一致好评。他组织实施营六注峰平谷运行，日节电300kw.h，累计节电65万度；他总结出PCS系统“三类九法”温压设定规范，结合信息化服务中心，实现PCS系统温压自动智能设定。运用分线计量系统、PCS系统等信息化系统，探索制定了一套“以日配、周分析、月考核”的一体化产量排查体系，在采油厂推广应用，提高了产量查明率。个人先后取得专利8项，油田成果二等奖1次及多项其他成果。多次荣获油田文明建设先进个人、优秀员、采油厂文明建设先进个人等荣誉称。

  张英杰，男，35岁，党员，经营共享服务中心副经理。面对油公司体制机制改革的新形势，在财务转型的大背景下，该同志聚焦业财融合，参与了分公司财务转型机制建设，勇于攻坚克难，创新思路举措，围绕管理区落实油藏经营责任，切实担负起服务经营、支撑决策的职责和使命，推动实现财务向业务靠拢、业务与财务相融。在今年亏损管理区治理中，结合辛二管理区资产规模与产量规模不匹配的特点，以在辛二管理区挂职为契机，多次参与经济活动分析会及现场了解生产流程，提出降低固定成本、提高产量的可行性办法，三季度末盈亏平衡点由76.6美元/桶降至61.4美元/桶，提前完成油田下达目标。个人先后获得油田科学技术进步奖二等奖、胜利油田“优秀青年人才奖”、采油厂“十佳青年”称号，连续三年被评为“采油厂文明建设先进职工”，发表多篇论文分别获山东石油学会石油经济技术研讨会优秀论文一、二等奖。

  周国龙，男，34岁，党员，营一采油管理区采油2站站长。2017年发表《研制皮带式抽油机快速移动涨紧装置》获东辛采油厂优秀QC小组成果三等奖；发表《研制游梁式抽油机曲柄销子断脱防翻机装置》 获胜利油田优秀质量管理小组成果二等奖；发表《皮带式抽油机不停井保养装置》获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖，2018年发表《撬装密闭式油井智能标产装置的研制与应用》获第三届中国设备管理创新成果奖。2015、2017年申请实用新型专利2项。2013、2015、2017、2018年获东辛采油厂“文明建设先进个人”，2019年获油田“文明建设先进个人”，2020年获东辛采油厂“优秀员”等荣誉称号。

  袁文熙，男，42岁，党员，盐家采油管理区生产指挥中心安全主任监督。1998年7月毕业于胜利石油开发技工学校，2013年取得中国石油大学（华东）石油工程本科学历，现任盐家采油管理区安全主任监督。参加工作22年以来来，扎根一线，踏实工作，相继担任过采油班长、工程技术员、副队长、油井干事、生产指挥中心副主任等职务。在采油厂十九届技术比赛中荣获采油工第一名，第六届金钥匙比赛中荣获工程组第二名；多次被授予采油厂和油田“精神文明建设先进个人”、“技术能手”，“技术能手”“青年岗位能手”等荣誉称号，荣立个人三等功一次；参与研制的《油井多功能监控系统》《液压式皮带顶紧装置》等成果获得国家实用新型专利；论文《抽油机减速器常见故障与处理》《双驴头抽油机节约能源的效果研究及应用》在专业期刊发表。

  徐俊杰，男，42岁，党员，公共事业服务中心生活服务站站长。参加工作24年以来，在厨师平凡岗位上，做出了不平凡业绩。他热爱学习，钻研专业，多次在管理局技能竞赛获奖，完成了从学徒到业务骨干、从初级工到高级技师的蜕变，2018年凭着工作踏实，无私奉献的工作态度和精神，走上生活服务站站长的岗位。今年新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，放弃节假日休息，抓好食品进货渠道，做好餐厅、厨房等场所的消杀工作。今年10月下旬，连续奋战一周，高质量完成东辛采油厂盐229井组压裂施工130多名工作人员的送餐任务。日常工作中注重团队和谐，克服各种困难，完成各项工作任务，赢得了领导、同事的一致赞扬。2010年获胜利石油管理局青年岗位能手，荣立东辛采油厂个人三等功一次，2018年获采油厂“文明建设先进职工”等荣誉称号。

  韩霜，男，41岁，党员，永安采油管理区采油6站站长。面对油公司体制机制改革的新形势，该同志围绕落实油藏经营管理责任，着力提升基础管理上的水准，精细规范生产现场标准，深挖成本控制点、效益增长点，在降低提液单耗、作业成本上见到显著效果。所在班站连续三个季度在管理区“争杯夺旗”劳动竞赛中评选为三标好、人力资源好井站，还多次争得时率杯。大力推进人力资源优化工作，积极引导员工“走出去、退下来”，班站人井比达到0.2，价值创造能力得到充分释放。个人先后多次荣获油田文明建设先进个人、采油厂先进文明个人等荣誉称号。

  丁书立，男，45岁，辛三采油管理区采油4站职工。参加工作25年来，身先士卒，扎实肯干，运用娴熟的业务技能多次解决工作中的难题，成为采油站的行家里手。每天到井上用耳一听，用眼一看，用手一摸，就能准确判断出油井设备的生产情况；他管理的油井免修期在管理区最长、三标现场最标准，多次被评为管理区的绿色标杆现场。在管好设备的同时，急难险重任务总能看到他的身影，随叫随到，到之能战，毫无怨言，一切以生产为己任，从而为职工群众树立了很好的榜样。分别在2017年、2019年获得采油厂“文明建设先进个人”,2018年获管理局文明建设先进个人”荣誉称号。

  王军，男，43岁，党员，边远井采油管理区主任技师。他在平凡的工作岗位上始终如一、立足本职、爱岗敬业、恪尽职守、勤奋工作，时时处处以党员的标准严格要求自己，加强理论学习，提高政治素养。他求真务实，坚持“干一行，爱一行，钻一行，精一行”，参与制定“单井原油生产安全十六字”管理工作法，探索实施了“拉油井ABC分类管理”和“红黄蓝天气预警”机制，“一书、一包、两把锁”制度，使单井原油生产装卸、运输、集输的安全管理机制得到进一步统筹和规范。热情参加采油厂技术成果交流、转化和技术革新工作，先后有两项国家新型实用专利获奖。多次被评为“采油厂优秀员”和“采油厂文明建设先进职工”。

  毕鹏，男，40岁，党员，广利采油管理区采油4站职工。该同志自担任广利采油管理区采油四站维修组长以来，积极与一线职工一起摸排各条管线，将每一条管线的走向、材质摸排清楚，做到心中有数，在日常工作中，绝不偷懒耍滑；进行管线维修的时候，假如发现管线确实不能接着使用了，绝不简单补焊了事，而是积极与站长、副站长沟通，将该段管线来更换，避免二次施工，从总体上，提高了油井的运行时率。他主动承担大管径管线更换业务，并摸索一套切实可行的玻璃钢铁接头加固工序，为管理区极大地节约了生产所带来的成本，提高了生产效益。他还经常主动与班站高级技师交流，向他们讨教技术上的问题，进一步提升自身的业务水平，在师傅和同事的帮助下，拥有了多项小改革以及小发明专利；同时，在工作中，他能积极主动帮助其他同事处理疑难问题，做到活学活用，得到了职工和领导的一致好评。2017年，2018年，2019年获得采油厂“文明建设先进个人“称号。

  刘文涛，男，41岁，党员，滨东保卫分处胜东派出所职工。参加工作16年以来，他秉承着踏实工作，认真负责的态度，在平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，积极学习新技术，新知识，努力适应科学技术的日新月异，成为了单位的技术骨干。通过各方面认真不懈的学习，刘文涛同志在各方面的业务水平都得到了飞速的提高，熟练的掌握各种设备的运用使的他在日常工作中完成各项工作能做到游刃有余。2007年获东辛采油厂“文明建设先进职工”，2011年获得滨海公安局“个人嘉奖”，2015年获东辛采油厂“文明建设先进职工”；2019年获油田“文明建设先进职工”等荣誉称号。

  孙鹏，男，38岁，党员，辛二采油管理区生产指挥中心四化运维职工。在其所负责的管理区四化运维工作中，不断学习，攻坚克难，以创新求效率，以技术促生产。针对四化运维过程中网络排查困难，提出的《关于使用WNMS网络管理系统简化四化网络维护工作的建议》在采油厂获得改善经营管理建议优秀项目二等奖,《关于使用DUDE网络诊断系统简化四化网络维护工作的建议》获采油厂改善经营管理建议优秀项目二等奖。2017年获采油厂“文明建设先进职工”；2019年获油田“文明建设先进个人”，2020年获采油厂“优秀员”等荣誉称号。

  李祥燕，女，46岁，人力资源服务中心锦苑项目部组长。在采油班长岗位上，该同志带领员工在“三标”建设、“绿企创建”、创新创效等工作中取得突出成绩，多年被评为油田、采油厂文明建设先进职工”。在庆“三八”读书故事竞演中获得二等奖，多次被评为“采油厂巾帼建设标兵”。创新的一把扳手换皮带、水表杂物打捞工具等革新成果解决了生产难题，提高了生产效率，并在管理区推广应用。为响应油田改革发展，该同志积极走向外部市场，带领14名女工外闯到锦苑项目部。作为项目组长，她以身作则，勇于担当，甘于奉献。面对工作中的新情况新挑战，善于总结经验，研究提出的“疫情防控五步工作法”“物业收费小窍门”“稳定工作金点子”等技术成果在应用中受到广泛欢迎，被锦苑物业部评为“最美收费员”“最美网格员”，所带班组被树为锦苑服务部标杆班组。为此，公共事业服务中心向采油厂送来表扬信和锦旗，为外闯员工赢得荣誉。

  李波，男，43岁，党员，营一采油管理区采油5站职工。该同志参加工作24年以来，他敬岗爱业，勤勤恳恳，尽职尽责，在努力学习采油专业、电气焊等业务知识的同时，积极认真学习和贯彻上级会议精神，使自身综合能力得以提高，起到了一名员的模范带头作用，能圆满完成上级下达的各项生产任务。2015年荣获油田“文明建设先进个人”和东辛采油厂“优秀员”、2003年至2018年期间多次获得采油厂“文明建设先进个人”等荣誉称号。

  肖龙，男，35岁，党员，永安采油管理区采油4站职工。2008年2月参加工作，现为永安采油管理区采油4站一名普通采油工。参加工作12年以来，他在各项工作中起模范带头作用。每当遇到急、难、险、重任务总是带头冲在最前面，以严谨的工作态度对待每一项工作任务。他勤学好问，踏实肯干。无论是白天还是黑夜，无论是酷暑还是严冬，他能做到始终如一。在今年的百日攻坚创效和稳位争优的持续攻坚创效工作中，他坚守在岗位，优化电力设施、排查风险和故障、电气焊援助，每次管线穿孔都认真落实腐蚀情况，制定可行的持久的措施，有效的遏制住了穿孔频次，提高了生产时率。多次荣获管理局“青年岗位能手”，2013-2019年连续七次被评为采油厂文明建设先进职工。

  沈红伟，男，40岁，外闯新疆塔河项目部职工。面对油公司体制机制改革的新形势，该同志一心扑在工作上，工作认线年获得东辛护卫大队“岗位执勤能手”称号；2007年被评为东辛采油厂文明建设先进职工；2018年获得辛一采油管理区先进文明职工2019年获得《一种抽油杆柱接箍防护器》实用新型专利。2020年3月，在油田改革的新形势下，和家人商量后，主动报上自己的姓名去参加第一批外闯新疆塔河项目部。初到新疆，面对陌生的工作岗位，干燥炎热且温差大的气侯。从始至终保持着“我一定能行，一定能干好”的理念，虚心向老师傅、技术骨干学习，不畏严寒和酷暑，通过坚持不懈的努力，逐步熟悉了计转站各项生产工艺流程，掌握了外输泵、缓冲罐、加热炉等设备的技术参数和性能，现已成长为一名合格的集输骨干，受到甲方的一致好评和称赞。

  张超超，男，33岁，预备党员，盐家管理区采油6站安全监督员。工作14年来，他严格要求自己，努力学习，在油田“一专多能”活动中先后取得了低压电工证书和电气焊等证书，成为工作中的“多面能手”。多次被评为采油厂、管理局文明建设先进个人、胜利劳务公司安全生产能手等荣誉称号。2018年发布的《降低油井能耗》课题，荣获采油厂年度优秀QC成果二等奖，《高含水期降低油井躺井率综合配套技术》等5篇省部级论文在科学与财富等期刊发布。2019年发布《延长油井检泵周期》课题获采油厂QC成果三等奖，申请的《触碰式抽油机光杆润滑装置》获国家实用新型专利，申请的《油井多功能止回油嘴套》获国家实用新型专利。

  张迎春，男，47岁，长庆外闯项目部职工。参加工作29年以来，他多次被评为“采油厂文明先进职工”。2019年响应单位走出去动起来的号召，来到了内蒙古毛乌素，走上了驾驶员岗位。在毛乌素沙漠腹地方圆500公里的巡井路，1000多口气井的巡井任务，面对陌生的环境，张迎春没有退缩，从作业1区到最远的生产井，来回就是100多公里，为了给甲方提供优质服务，张迎春总结了节油七字法，每月平均节油40升被甲方评为节油标兵。因为驾驶技术好被选为替班司机，车队的23台车他基本都开过，安全行车25000公里无事故。车队的车辆都是10多年以上的老旧车辆，他发挥心灵手巧的特长，保证了小修不出队，各种故障判断、像皮带断裂、汽车电路故障、更换轮胎、清洗滤清器等桩桩件件的小毛病到了他的手李次次都顺利解决，从未耽误过生产，获得了甲方的一致好评。

  张俊杰，男，41岁，辛一采油管理区采油3站职工。该同志在工作中发扬不怕脏、不畏难、不惧险的高尚风格，爱岗敬业，无私奉献，扎根一线年被授予东营胜利石油技术服务有限责任公司“安全生产能手”、管理区“先进文明个人”荣誉称号，2019年被授予管理区“先进文明个人”荣誉称号。在工作之余，他经常默默观察，思考工作中的技术难点，发现新途径、新方法，不断在改革创新的道路上砥砺前行。先后获得一项国家实用新型专利,研制出的“抽油机刹车锁死装置”、“气瓶运输固定装置”、“抽油机安全带悬挂装置”等创新成果，解决了众多的工作难题，深受广大职工的好评。

  邵勇，男，42岁，党员，营二采油管理区采油二站主任技师。面对油公司体制机制改革的新形势，该同志带头学习采油厂“四轮驱动”经营思路和新型采油管理区规范建设大纲，领会精神，化为自身行动，主动接触各种新工艺和新设备，努力提高技术水平，共发表专利4项，多项QC成果获得了胜利油田二等奖，共提合理化建议20余条，其中3条分获得胜利油田技师协会一、二等奖，10余条获得采油厂合理化建议二等奖，并应用于现场生产中，取得了不错的效果，不仅获得了一定的经济效益，还非常大程度上减轻了工人的劳动强度，两次被评为胜利油田技术能手，2019年荣获胜利油田文明建设先进个人荣誉称号。

  周志杰，男，49岁，党员，营一采油管理区采油6站安全监督。面对油公司体制机制改革的新形势，该同志围绕落实油藏经营管理责任，着力提升基础管理上的水准，精细规范生产现场标准，深挖成本控制点、效益增长点，在降低提液单耗、作业成本上见到显著效果，今年以来共节省本金80余万元，增油70余吨，所在班站连续三个季度在管理区“精细管理”劳动竞赛评选均荣获第一名。管理区成立安全监督专业队伍以来，周志杰同志把丰富的工作经验、过硬的思想素质带到了管理区安全组。严格直接作业环节监护，认真查找安全风险隐患，细心总结分析安全数据。紧紧盯住安全工作中的难点问题，解决安全问题，让管理区各班站的安全管理上的水准实现了质的飞跃。

  郑强，男，49岁，准备大队安装队安装1班班长。在工作中，除了正常管理自己的班组外，他结合实际在做的工作，提出了“三清一细”工作法，即上井前施工道路、井位、井场三个清楚，施工项目落实详细。 通过以上工作法，使安装队申报的每一辆车都发挥出最大的作用，车辆使用效率最大化，节省了大量的车辆费用，增加了经济效益，顺利完成采油厂下达的各项生产任务。安装队在经营管理上有了明显的提升，近些年经济效益也逐年提高。获得2016、2017、2018年采油厂“文明建设先进职工”和2019年“局文明建设”荣誉称号，采油厂二十一届技能竞赛抽油机安装工第二名荣誉称号。

  姜子波，男，47岁，预备党员，集输大队营66联合站运行班长。其以积极认真的态度对待学习，最早成为站上的“全岗通”，通过竞聘，担任运行班长，2020年雨季前期，他未雨绸缪，连续坚守岗位72小时，带头清理排水沟淤泥，确保强降水来领排水畅通，面对日常生产难题，他勤钻研、勇创新，对加热炉采暖耗气问题提出合理化建议，并带领班员对流程做改造，节约日用气量200方，攻坚创效期间，他承担并完成了加热炉加盖遮雨棚，更换压缩机冷却水管线，喷印大罐罐体标识等自营工作量，节省本金共计14万元，他凭借诚信踏实、精益求精的工作作风，连续两年荣获采油厂文明建设先进职工，于2019年荣获油田文明建设先进职工荣誉称号。

  高子欣，女，32岁，预备党员，盐家采油管理区采油一站责任技师。2014年，参加采油工职业技能竞赛，先后取得采油厂技能竞赛第一名，胜利油田职业技能竞赛第一名的好成绩。2011年到2014年，三年时间，实现了采油工初级工到采油技师的跨越，2017年，取得采油工高级技师资格。先后获得了山东省技术能手、胜利油田技术能手、胜利油田三八红旗手、胜利油田岗位能手、胜利油田十佳共青团员、采油厂十佳女职工、胜利油田优秀班组长等荣誉称号，并荣立个人二等功一次、三等功两次。参与研制的《油气井水套炉清洁燃烧装置》获得中国石油化工协会优秀科研成果二等奖。通过改变燃烧器火孔的位置和在燃烧器入口增加射吸嘴的方式研制出新型射吸式燃烧器，推广使用后，经过实验，每天每台水套加热炉可节省天然气100m3。经东辛采油厂财务资产管理中心的核算经济效益120万元/年。

  郭庆云，男，43岁，辛三采油管理区采油1站主任技师。他坚持走技术创新之路。为搞革新，他天天盯在现场，认真观察问题井的生产及变化规律，想方设法解决困难。近年来，先后有8项成果获国家实用新型专利，多项成果在技师协会获奖。经过多年的摸索，他通过“听、看、摸、闻”就可判断并调节每台设备的最佳运作时的状态，成为职工心目中的能工巧匠。仅去年以来，未解决高原机换皮带难的问题，他研制了快速移动电机装置，皮带机前脸门顶紧装置解决了皮带机前脸门漏油污染问题，精加工后，在整个管理区推广应用，极大提高了工作效率，2020年11月，《前门顶紧装置》获采油厂创新成果三等奖。