原标题：【产改进行时·典型案例】青岛宏大纺织机械有限责任公司：聚焦产业链现代化建设 拓宽产业工人成长通道

  青岛宏大纺织机械有限责任公司（以下简称青岛宏大）始创于1920年，隶属于中国机械工业集团有限公司，是中国纺织机械制造的大型骨干企业，国家高新技术企业，入选国资委“科改企业”名单。企业具有70多年梳棉机研究生产历史，超14万台生产经验，3000多条清梳联生产线在用户厂使用，全方位满足了国内外客户的需要。络筒机产品自1978年开始试制研发，是国内唯一的自动络筒机系列化生产厂商，也是世界四大络筒机供应商之一，目前已出产10000多台产品。公司三大产品不仅装备国内80%以上的纺织企业，还远销亚、非、欧、美等三十多个国家和地区。

  作为我国纺机行业唯一的一家百年企业，青岛宏大聚焦“振兴纺织机械三年行动”主题，党建工团形成合力，深入开展“抓学习，强素质、抓组织，强堡垒、抓制度，强管理 、抓表率，强示范、抓队伍，强基础、抓活动，强引领、抓融合，促发展”七抓举措，与生产经营深层次地融合，始终以“打造纺机精品 推动产业进步”为使命，助推产业工人适应新时代潮流发展。在长期实践过程中，公司工会围绕产业链现代化的重点任务，结合公司制作经营这个中心，通过“五个一”等工作举措，紧跟行业发展步伐，加快提升传统制造业向高端化、智能化、绿色化发展，以人才队伍建设为抓手提升人才链，弘扬劳模工匠精神，为产业工人、科技领军人才搭建成长快通道，营造充分交流、智慧众筹、成果共享的浓郁氛围。广大产业工人以“打造世界一流纺机企业，保障国家纺织产业安全”为使命，凝心聚力为我国纺织工业发展做出了突出贡献。

  一是运用“一微一网一报”加强宣传引导。深入贯彻落实党的二十大精神、以中国工会十八大精神为“一个核心”，认真学习中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确了建设高素质产业工人队伍的“路线图”、“时间表”，引导产业工人从思想上、政治上、行动上同党中央和上级党组织保持高度一致，用正确舆论、先进文化、高尚品德塑造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

  二是稳步推进“振兴纺机三年行动”开展主题教育。公司以此为契机，牢记“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，号召引导广大产业工人把主题教育成效转化为推动企业高水平发展的动力之源。强化思想引领，广大产业工人用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过积极参加爱国主义教育、“我的思政课”、伟大建党精神等培训，进一步坚定理想信念。

  三是坚持“把骨干优先发展成为党员、把党员培养成为骨干”。公司成立“党员职工”和“技术能手”双向培育机制，吸引产业工人积极向党组织靠拢。打造“一企一工程”，“党建+”品牌，2022年入选《国机集团党建工作与生产经营融合案例汇编》。九个党支部依据自己特色，用品牌创建融合生产经营，“一支部一特色”形成党建品牌矩阵，“络·实”、“心营销 新共赢”、“丝丝清梳 条条精品”、“智造先锋”等，有效增强了基层党建工作的生机与活力，也构建了基层党建与公司发展双融合、双提升的新格局。

  一是以服务暖人心，以活动聚人心。借力各方资源，帮助职工解决子女上学、亲属住院、落户等生活难事。开展“生日汇”送祝福活动，近几年来生日慰问达40余万元。每逢重大节日，为全体职工送上节日慰问品。及时发放劳保用品，保障员工安全生产。为入职10整年—40整年员工颁发荣誉勋章，记录员工关键时刻。每年开展固定赛事活动，拔河、乒乓球、羽毛球比赛及迎元旦健步借力跑，唱歌、朗诵、文艺汇演等，践行百年企业文化，打出一套有声有色的“组合拳”，坚定广大产业工人为纺机事业奋斗的决心。

  二是多措并举减轻员工负担。每年12月19日企业爱心奉献日，6年筹集30.9万元，帮助了99个困难职工家庭。对职工本人、家属因病住院、遇到突发困难的职工家庭，工会领导都会及时予以探望慰问。为全体员工购买“青岛市职工互助医疗”保险，借助市帮扶中心、区工会、集团公司“红十字”基金平台，为30名患病职工送去慰问近20万元。每年为出差较多员工购买商业保险，坚持做好职工健康体检，为常年出差在外的特殊群体，进行有明确的目的性的健康体检。

  三是女职工撑起宏大“半边天”。每年“三八”国际妇女节企业都会发放节日纪念品、表彰一批“三八红旗手”、组织女职工特色活动，如“蒸出一年好彩头”花样馒头比赛，“书香惠工·诗意芳华”，引导广大女职工爱读书、多读书、读好书，提高女性科学文化素养和岗位胜任能力，每季度为女职工发放卫生纸等劳保福利用品，每年为女职工开展“两癌”筛查，疾病早预防、早发现、早治疗。对孕期、产期、哺乳期的女职工做好档案记录，一切待遇都严格按有关法律法规执行，保护女职工身心健康，培养了一批勤履职、重实干、守初心的巾帼女性。

  一是筑牢新媒体阵地，启智育才。互联网尤其是新媒体快速地发展，新生代产业工人“90后”“00后”获取信息、生产生活的重要平台和途径，越来越改变着我们的生产、生活、学习等每个方面。青岛宏大创智培训学院应运而生，2022年正式上线人次在线小时，借助一张网络的培训平台集智创新，企业形成独具特色的培训体系。

  二是通过长效抓、常态抓制定相应“套餐”。采取“请进来 走出去”、在线E-Learning学习授课模式，组织制造工艺、商务英语、职业素质、精益管理等培训课程，员工培训率达100%。2022年起实施“金蓝领”计划，形成校企优势互补和产教深层次地融合，实行校内专业导师和企业专家指导的“双导师”教学模式，筑牢理论深化与岗位技能无缝对接，通过淬火锻造，锤炼过硬本领。今年聘请青岛大学文商学院知名专家教授，为企业中高层领导制定“淬炼计划”，以整合性思维和领导力开发为重点，以培养卓有成效的管理者为目标的综合能力提升班，由上而下共58名管理干部学习。

  三是馥郁书香，文化兴企。从2016年开始形成“书香宏大”的学习理念，每年公司领导为新入职员工“赠书”，从书中深学细悟。两年一届“师带徒”活动，师徒“结对传薪火，赠书寄厚望”。成立“悦读会”，在“世界读书日”开展系列活动。2019年，公司被中华全国总工会命名为“全国职工书屋”，至今工会每年有2万元的专项购书资金。中层干部每季度读一本好书，写一篇感悟，到目前累计撰写文章2000余篇。年年开展“学习型好组织”和“学习型好员工”评比表彰，对优秀部门、个人进行奖励，鼓励大家的学习热情，营造良好的学习氛围。

  一是以比促学，以赛促练，建立完善津贴激励机制。发挥劳模工匠创新工作室的引领作用，以各种技能大赛为契机，进行岗位练兵，每年通过比赛选拔更新企业内部技师队伍，发放相应补贴。今年评聘特级技师2名，高级技师13名，中级技师35名，初级技师46名，每月给予200-1500元的技师补贴。刚结束的第二届企业文化节，又给通过国家人才自主评定的59位技师，每月再增加200-300元技能补贴，并发放一次性奖励13.02万元，极大地调度员工提升自身专业方面技术水平的积极性，让员工创新工作室成为“聚才”强磁场、“育才”新高地。

  二是健全完善产业工人主人翁地位的制度机制。以职工代表大会制度为抓手，从职工最关心的问题入手，公司给予伙食补助，成立膳食管理委员会，打造明厨亮灶，保障员工舌尖安全。由工会、综合管理部有关部门组成劳动争议调解委员会，通过基层工会组织及时了解员工动态，掌握员工诉求，使矛盾化解在萌芽之中。督促企业合法履行劳动合同，审议通过集体合同草案，在劳动用工方面做到程序合法、内容全面、管理规范、有效履行。做好厂务公开制度化、规范化，通过宣传栏、企业微信、厂刊报纸等，逐步使厂务公开工作愈加规范。发挥基层职工代表的作用，畅通产业工人意见建议渠道，激发内生动力，争做新时代的奋斗者。

  三是突破传统薪酬模式，逐渐完备员工奖励机制。坚持奖励机制向更高技能工匠、拔尖人才、创新能手倾斜，今年是第七届科技大会，为研发一线万奖励金，打通从科技强到企业强、产业强的通道，增强产品竞争能力。将关键岗位关键人员收入与营业指标、市场行情紧密挂钩，加大对营销一线队伍的奖励机制，上半年为259人次兑现奖励255万元，加速企业良好的发展势头，激发员工干事创业的热情，为调度员工提升自身专业方面技术水平，上半年发放职称及职业等级证书补贴13.02万元。

  一是全员开展劳动竞赛，自主改善等活动。开展“振兴纺机，使命必达”劳动竞赛，今年1-6月份超额完成年度经营指标、净利润指标70% ，对竞赛活动中涌现出的先进个人奖励8.3万元。1-9月份，收集自主改善项目近200项，实现降本130万元，该项活动也被选入国机工会优秀工作案例。企业组织精益生产管理，通过评比，对今年已完成的20项进行4.4万元奖励，同时推进“成本入手推精益、消除浪费”活动，共征集102项改进，可节省本金93.4万元/年，企业把降本总额10%用于员工奖励。

  二是一个人有技术，自己有前途，一群人有技术，企业有前途。青岛宏大是高新技术企业、国家创新型试点企业、国家知识产权示范企业、山东省智能制造试点示范企业、青岛市专精特新中小企业、青岛市劳动关系和谐企业。近年来，又先后获得全国纺织行业质量奖、青岛市科学技术进步一等奖、全国工人先锋号、全国纺织行业创新型班组、崂山区“青年文明号”、崂山区“三八红旗集体”等多个荣誉。主持或参与制修订国家、行业标准48项，其中国家标准12项，行业标准35项，团体标准1项。目前，企业具有有效知识产权数量193项，其中，发明专利45项，10项欧洲、日本发明专利均已授权，实用新型专利132项，软件著作权17项，科技软实力在不断提高。

  企业先后有10人享受国务院政府特殊津贴，4人获香港桑麻纺织科技奖，多人享受青岛市政府特殊津贴，1人入选山东省工信厅专家库。公司多名技能人才先后获全国五一劳动奖章公司、山东省五一劳动奖章、山东省劳动模范、青岛市五一劳动奖章、青岛大工匠、崂山拔尖人才、崂山区劳动模范等荣誉，入选国务院国资委“科改企业”名单。

  一个团队，人人都在“学先进、追先进、当先进”，青岛宏大紧扣国家高水平发展对技能人才的需求，在提高自主创造新兴事物的能力的同时，注重培养新时代产业工人由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变，慢慢地提高产业工人所掌握技能中的知识含量和科技含量。鼓励广大员工练就一技之长，激发产业工人的凝聚力、战斗力、创造力，推动制造业加速向智能化、数字化、绿色化方向发展，加速产业体系转型升级，通过企业高水平质量的发展将党的二十大精神在企业落地、做实。

  青岛宏大从始至终坚持创新驱动与科技引领相伴相随，为我国纺织工业发展做出了突出贡献。面对行业恢复性增长态势，公司保持战略定力，继续保持稳定的良好发展势头，各项经营成果丰硕。通过不停地改进革新薪酬体系，建立“用工市场化、收入业绩化、骨干期权化”的薪酬分配机制，激发员工干事创业的热情。企业聚焦“思想引领、素质提升、地位提高、服务保障”多项重要举措，不断厚植成长成才沃土的生动注脚，提升职工由“工”变“匠”后满满的幸福感和成就感。